Ieri 11 marzo, a Milano, presso la sala Formelle di Compagnia delle Opere, si è svolto il primo appuntamento de “I Cenacoli del Capitale Umano” che ha visto la partecipazione di un folto pubblico di imprenditori, manager e responsabili HR.

In apertura dell’incontro, salutando i partecipanti, il Dr. Roberto Corno, organizzatore dell’incontro, ha spiegato che “creare e sviluppare alleanze di lavoro” è lo scopo principale dell’attività di Studio Corno e Corno Consulting Group.
A partire da questo, la mission è quindi, aiutare la vocazione e la responsabilità di imprenditori e manager a svilupparsi, avendo sempre presente l’importanza del Capitale Umano.

Ha salutato poi i partecipanti il Dr. Mauro Cattaneo, Direttore della CdO Milano, che ha ospitato l’evento, ricordando le attività e gli impegni della Compagnia delle Opere a sostegno e per lo sviluppo delle imprese associate.

Il tema dell’incontro “Investire sul Capitale Umano conviene!”, è stato illustrato dal Dr. Massimo Folador, docente presso l’università LIUC ed autore di “Storie di ordinaria economia – L’organizzazione (quasi) perfetta nel racconto dei protagonisti” (2017) che, partendo proprio da questo suo ultimo lavoro e con ampi riferimenti al suo ruolo di consulente e docente, ci ha condotti in un viaggio attraverso le Storie di Imprese che devono il loro successo alla cura del Capitale Umano.

E’ emerso come la cultura del Capitale Umano debba ancora farsi strada in Italia, ove è più forte l’attenzione e la priorità data al capitale economico-finanziario che a quella componente, in realtà strategica e fondamentale per il successo dell’impresa, che sono le persone. Sono comunque tante le testimonianze, ancor poco conosciute, che dimostrano l’inizio di un percorso e di un lavoro intrapreso seriamente da tanti imprenditori e manager, lavoro che deve essere supportato, non solo da approfondimenti teorici, ma anche da strumenti organizzativi che aiutino a tradurre le volontà ideali in prassi operative.

A conclusione dell’incontro, le interessanti domande dei convenuti si sono soffermate soprattutto sul concetto di “relazione” e sulla necessità di adeguare la cultura aziendale a quelle che sono le nuove istanze del mercato e alle aspettative professionali delle nuove generazioni. In tal senso è stata evidenziata anche la differenza esistente tra aziende grandi e strutturate che hanno risorse adeguate e competenze utili a gestire il Capitale Umano, e le PMI che invece faticano su questo tema ad impostare percorsi di cultura e politiche di gestione.

Il supporto alle imprese è da sempre lo scopo dell’attività di Corno Consulting Group e Studio Corno.  L’individuazione e realizzazione di strumenti che facilitano la gestione del Capitale Umano, che consentono alle imprese di ottimizzare tempi e costi e che, infine, diventano patrimonio dell’impresa stessa, sono i punti di forza dell’attività di consulenza svolta.